近年来，劳动者遭受电信网络诈骗致使用人单位产生经济损失而引发的劳动争议案件时有发生。这种情况下，员工是否应当向用人单位承担赔偿责任？通过以下案例，看看裁判结果究竟如何。

代某于2017年入职某网络科技公司（以下简称公司）担任客服，负责线上订单维护工作。2019年，代某收到显示为公司法定代表人发送的电子邮件，邮件内容要求其组建群组并与公司客户沟通合同签订及打款事宜；代某收到邮件后与法定代表人进行核实，在法定代表人未及时回复的情况下，将公司财务人员拉入群组，公司财务人员按照群内沟通情况进行转账，发现被骗后报案。

公司以代某严重失职给公司造成重大经济损失为由，诉至法院，要求代某予以赔偿。

法 院 判 决

一审法院经审理认为：双方未就劳动者给公司造成经济损失的赔偿责任负担事宜进行约定，亦没有相应的规章制度。公司安排没有财务方面从业经历和资格的代某，以完成临时交办的工作方式参与极具严谨性和规范性要求的财务工作中的部分环节，必然使相应工作面临极大的失误风险。结合公司财务管理工作不规范以及其公司对代某工作安排的重大失误等因素，代某就公司损失的发生仅具有较为轻微的过失，不具有故意或重大过失，判决代某无需支付公司的经济损失。